EuroWire , GINEVRA: I lavoratori che cercano di proteggere la propria carriera dall'intelligenza artificiale si trovano ad affrontare un mercato del lavoro che cambia più velocemente di quanto si riduca, con gli ultimi dati internazionali che mostrano come l'IA generativa sia più propensa a rimodellare le mansioni d'ufficio piuttosto che a eliminare intere professioni. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha affermato nel maggio 2025 che un lavoro su quattro a livello globale è in qualche modo esposto all'IA generativa, percentuale che sale al 34% nelle economie ad alto reddito, con i lavori d'ufficio maggiormente esposti e i ruoli nei settori dei media, del software e della finanza che subiscono una pressione crescente.
Un secondo livello di evidenza indica che le competenze, e non le qualifiche professionali, rappresentano il principale elemento di distinzione. L' OCSE ha affermato nell'aprile 2025 che un terzo dei posti di lavoro vacanti nelle economie dei paesi membri presenta un'elevata esposizione all'IA, eppure solo circa l'1% richiede competenze specializzate e complesse in questo campo. Per la maggior parte dei lavoratori, ha affermato l'organizzazione, la maggiore necessità è una conoscenza generale dell'IA, che includa come utilizzare gli strumenti di IA, comprenderne i limiti e valutarne i risultati in modo sicuro, mentre la formazione avanzata in IA rimane concentrata in una fetta relativamente piccola del mercato del lavoro.
Questa discrepanza è già visibile nell'offerta formativa. L'OCSE ha rilevato che solo dallo 0,3% al 5,5% dei corsi di formazione analizzati in Australia , Germania, Singapore e Stati Uniti conteneva contenuti sull'intelligenza artificiale, nonostante una quota crescente di posti di lavoro preveda già un'esposizione all'IA. Il World Economic Forum, nella sua indagine del 2025 condotta su oltre 1.000 datori di lavoro, ha identificato l'IA e i big data, le reti e la sicurezza informatica, e l'alfabetizzazione tecnologica come le competenze in più rapida crescita, classificando al contempo il pensiero creativo, la resilienza e la capacità analitica tra le competenze che i datori di lavoro continuano a valorizzare maggiormente.
Le lacune formative si aggravano con la diffusione dell'uso dell'intelligenza artificiale.
L'utilizzo dell'intelligenza artificiale sul lavoro è in aumento, ma il suo impiego regolare rimane concentrato piuttosto che diffuso. Secondo Gallup, a novembre 2025 circa la metà dei dipendenti statunitensi aveva utilizzato l'IA sul lavoro almeno una volta, mentre il 26% la utilizzava più volte a settimana o più frequentemente e il 12% quotidianamente. Allo stesso tempo, solo il 38% ha dichiarato che le proprie organizzazioni avevano integrato strumenti di IA nelle operazioni e appena il 26% ha affermato che i datori di lavoro avevano comunicato un piano chiaro per il loro utilizzo, evidenziando un divario tra implementazione, formazione e adozione quotidiana.
I lavoratori affermano sempre più spesso di aver bisogno di aiuto per colmare questo divario. Un sondaggio condotto nel marzo 2026 da Jobs for the Future ha rilevato che il 47% dei lavoratori ha dichiarato che l'intelligenza artificiale li stava costringendo ad acquisire nuove competenze, e il 29% ha affermato che avrebbe avuto bisogno di tali competenze entro un anno. Solo il 36% ha dichiarato che i propri datori di lavoro fornivano la formazione, la guida o le opportunità necessarie per utilizzare l'IA sul lavoro, e il 56% ha affermato di non essere stato consultato dai datori di lavoro sull'utilizzo degli strumenti di IA. I lavoratori all'inizio della carriera erano significativamente più propensi rispetto ai lavoratori esperti ad affermare che l'IA stava cambiando il loro lavoro e modificando i loro piani di carriera.
Nuove competenze, non ritirate, richiedono il massimo
I dati del mercato del lavoro suggeriscono che i lavoratori in grado di utilizzare nuovi strumenti vengono premiati, anche se i ruoli più esposti subiscono pressioni. Una nota del personale del FMI pubblicata nel gennaio 2026 ha rilevato che circa un posto di lavoro su dieci nelle economie avanzate richiede ora almeno una nuova competenza, con una domanda che si manifesta inizialmente negli Stati Uniti e si concentra nei settori professionali, tecnici e dirigenziali. La stessa ricerca ha riscontrato premi salariali associati alle competenze legate all'intelligenza artificiale, pur evidenziando che le professioni con un'elevata esposizione e una bassa complementarità all'IA affrontano risultati occupazionali più deboli, un modello che, secondo il Fondo, pone sfide particolari per i lavoratori più giovani.
Un'analisi separata condotta da PwC, basata su quasi un miliardo di annunci di lavoro e report aziendali fino alla fine del 2024, ha rilevato che i lavoratori con competenze in intelligenza artificiale hanno guadagnato in media il 56% in più nel 2024 e che i posti di lavoro in settori maggiormente esposti all'IA hanno continuato a crescere, anche in ruoli considerati altamente automatizzabili. Il quadro generale emerso dai principali studi è coerente: le mansioni di routine, sia amministrative che transazionali, rimangono le più esposte, mentre salari e assunzioni sono più elevati laddove l'IA viene utilizzata insieme a conoscenze specifiche del settore, analisi, supervisione, servizio clienti e altre funzioni guidate dall'uomo.
L'articolo "L'intelligenza artificiale trasforma il mondo del lavoro: i lavoratori si affrettano ad acquisire nuove competenze" è apparso per la prima volta su Dag Newspaper .